Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik”, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı.
Düzenlemeyle, 2021 yılında yürürlüğe giren Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin çalışma süresini düzenleyen 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Hibrit çalışma sözleşmede açıkça gösterilecek
Yeni hükme göre işveren ile çalışan, iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi konusunda anlaşabilecek.
Bu modelin uygulanması halinde çalışanın hangi günler işyerinde, hangi günler uzaktan çalışacağı ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde yer alması gerekecek.
Yönetmelikte yer alan hüküm şöyle: “İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.”
Çalışma takvimi sözleşmenin parçası olacak
Düzenlemeyle birlikte hibrit çalışanların çalışma düzeninin sözlü uygulamalara bırakılmasının önüne geçilerek, ofis ve uzaktan çalışma takviminin sözleşmede açık biçimde gösterilmesi esas hale getirildi.
Örneğin haftanın üç günü işyerinde, iki günü uzaktan çalışma kararlaştırılması halinde bu günlerin ve çalışma saatlerinin sözleşmede belirtilmesi gerekecek. Anadolu Ajansı
Hibrit çalışma ilk kez ortaya çıkmadı
Düzenlemeyle ilgili önemli bir ayrıntı da bulunuyor. Yönetmeliğin önceki halinde “uzaktan çalışan” tanımı, iş görme ediminin tamamını veya bir kısmını uzaktan yerine getiren çalışanları zaten kapsıyordu.
Bu nedenle değişiklik, hibrit çalışmayı Türkiye’de ilk kez mümkün hale getiren bir düzenleme olmaktan çok, hibrit modelin uygulanış biçimini açık şekilde kurala bağlayan bir değişiklik niteliği taşıyor. Yeni düzenlemenin temel farkı, işyerinde ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde ayrı ayrı belirlenmesini zorunlu hale getirmesi oldu.
Yürürlüğe girdi
Üç maddeden oluşan düzenlemenin ikinci maddesinde yönetmeliğin yayımlandığı tarihte yürürlüğe gireceği belirtildi. Buna göre yeni kurallar 25 Eylül 2026 itibarıyla yürürlükte bulunuyor. Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
