Büro Memur-Sen Çanakkale Şube Başkanı Nurettin Yurt, Çanakkale’de büro hizmet kolunda görev yapan kamu çalışanlarının karşılaştığı sorunlara ve sendikanın çözüm bekleyen taleplerine ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Artan iş yükü, personel yetersizliği, hayat pahalılığı ve özlük haklarının çalışanların başlıca sorunları arasında yer aldığını belirten Yurt, mevcut koşulların çalışma hayatına etkilerine dikkat çekti.
Kamu çalışanlarının karşılaştığı sorunların yalnızca ekonomik başlıklarla sınırlı olmadığını ifade eden Yurt, “Kamu çalışanlarımızın başlıca sorunları artan iş yükü, personel yetersizliği, hayat pahalılığı, özlük hakları ve kariyer olanaklarıdır. Özellikle çalışanlardan beklentiler artarken ekonomik ve mesleki sorunların aynı hızla çözülememesi çalışma barışını olumsuz etkileyebiliyor. Biz Büro Memur-Sen olarak yalnızca sorunları dile getirmekle yetinmiyor; nedenlerini tespit ederek ilgili kurumlarla görüşüyor, gerekli idari ve hukuki yolları kullanıyor ve sonuç alıncaya kadar personelimizin yanında duruyoruz” diyerek kamu çalışanlarının yaşadığı sorunlara ilişkin değerlendirmede bulundu.
Personel yetersizliği ve iş yükü
Adliye, SGK ve emniyet birimlerindeki sivil personelin çalışma koşullarına da değinen Yurt, bu birimlerde görev yapan çalışanların yoğun ve dikkat gerektiren idari süreçlerde önemli sorumluluklar üstlendiğini belirtti. Personel sayısının iş yükünü karşılamadığı durumlarda çalışanlar üzerindeki baskının arttığını ifade eden Yurt, Çanakkale genelindeki personel açığına ilişkin kesin rakam verebilmek için güncel verilerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.
Yurt, “Adliye, SGK ve emniyet birimlerindeki sivil personel, yoğun ve dikkat gerektiren idari süreçlerin yürütülmesinde önemli sorumluluk üstleniyor. Personel sayısı iş yükünü karşılamadığında çalışanların üzerindeki baskı artıyor, işlemlerin zamanında tamamlanması zorlaşabiliyor. Çanakkale genelinde kesin bir personel açığı rakamı verebilmek için güncel kadro, fiilî çalışan sayısı ve işlem hacmi verilerinin birlikte değerlendirilmesi gerekir; elimizde tüm kurumları kapsayan karşılaştırılabilir bir veri seti olmadan sayı açıklamamız doğru olmaz. Talebimiz, objektif iş yükü analizi yapılması ve personel planlamasının gerçek ihtiyaçlara göre düzenlenmesidir” diyerek personel planlamasında iş yükünün esas alınması gerektiğini vurguladı.
Hayat pahalılığı ve alım gücü gündemde
Kamu çalışanlarının maaş ve ek ödemelerinin yaşam maliyetleri karşısındaki durumunu değerlendiren Yurt, özellikle kira, gıda, ulaşım ve enerji giderlerinin çalışanların bütçesi üzerindeki etkisine dikkat çekti. Maaşların yalnızca yapılan artışlarla değil, temel ihtiyaçları karşılama gücüyle değerlendirilmesi gerektiğini belirten Yurt, ek ödemeler ve emekliliğe yansıyan haklar konusunda da düzenleme yapılmasını istediklerini ifade etti.
Yurt, “Çalışanlarımızın ekonomik durumunu yalnızca maaş artışlarıyla değil, bu ücretlerle barınma ve temel ihtiyaçlarını ne ölçüde karşılayabildikleriyle değerlendirmek gerekir. Kira, gıda, ulaşım ve enerji giderleri özellikle kirada oturan ve ailesini tek maaşla geçindiren personel üzerinde ciddi baskı oluşturabiliyor. Ücretlerin gerçek hayat pahalılığı karşısında alım gücünü koruması, ek ödemelerin ve emekliliğe yansıyan hakların adil biçimde düzenlenmesi gerektiğini savunuyoruz. Kamu çalışanlarının geçim sıkıntısını normalleştiremeyiz; daha güvenceli bir yaşam için toplu sözleşme süreçlerinde ve ilgili merciler nezdinde mücadelemizi sürdüreceğiz” dedi.
Toplu sözleşme kazanımlarının çalışanların yaşam koşullarına sağladığı katkıyla değerlendirilmesi gerektiğini kaydeden Yurt, ücret artışlarının alım gücünü koruması, ücret ve ek ödeme dengesizliklerinin giderilmesi, emekliliğe yansıyan hakların güçlendirilmesi ve kalıcı iyileştirmeler yapılması gerektiğini belirtti.
Yardımcı Hizmetler Sınıfı için düzenleme istiyorlar
Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda görev yapan çalışanların kadro, görev tanımı ve özlük haklarına ilişkin taleplerini de değerlendiren Yurt, bu personelin kamu hizmetinin devamlılığı için önemli emek verdiğini söyledi. Fiilen yapılan iş ile kadro arasındaki uyumsuzlukların giderilmesi, görev tanımlarının açık olması ve kariyer imkânlarının genişletilmesi gerektiğini belirtti.
Yurt, “Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nda görev yapan çalışanlarımız kamu hizmetinin devamlılığı için önemli emek veriyor ve bu emeğin karşılığı görülmelidir. Görev tanımlarının açık olması, fiilen yapılan işle kadro arasındaki uyumsuzlukların giderilmesi, ücret ve ek ödeme farklılıklarının adil biçimde değerlendirilmesi ve kariyer imkânlarının genişletilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Eğitim, deneyim ve hizmet süresini dikkate alan şeffaf bir sistem kurulmasını; görevde yükselme ve unvan değişikliği fırsatlarının artırılmasını savunuyoruz. Bu düzenlemelerin ilgili mevzuat çerçevesinde, çalışanların ve sendikaların görüşleri alınarak yapılmasını istiyoruz” diyerek Yardımcı Hizmetler Sınıfı’na yönelik beklentilerini aktardı.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yaşanan sorunlara da değinen Yurt, sınavların yeterince düzenli açılmaması, kadro imkânlarının sınırlı olması ve değerlendirme ölçütlerinin öngörülebilir olmamasının çalışanların karşılaştığı sorunlar arasında bulunduğunu ifade etti.
Yurt, “Çalışanların karşılaştığı temel sorunlar, sınavların yeterince düzenli açılmaması, kadro imkânlarının sınırlı olması ve takvim ile değerlendirme ölçütlerinin öngörülebilir olmamasıdır. Sınav şartları açıkça duyurulmalı, değerlendirme süreçleri şeffaf yürütülmeli ve itiraz mekanizmaları etkili işletilmelidir. Eğitimini ve tecrübesini geliştiren personelin liyakat temelinde ilerleyebileceği bir kariyer sistemi oluşturulması gerekiyor. Biz görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde fırsat eşitliğinin, adaletin ve şeffaflığın güçlendirilmesini savunuyoruz” diyerek sınav süreçlerinde fırsat eşitliği ve şeffaflığın önemine dikkat çekti.
Sendikal kazanımların somut sonuçlarla ölçülmesi gerektiğini söyledi
Şube başkanlığı döneminde sonuçlandırılan sorunlar ve sendikanın girişimleriyle elde edilen kazanımlara ilişkin soruları da yanıtlayan Yurt, yapılan çalışmaların somut sonuçlarla değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Hangi sorunun hangi başvuru sonucunda çözüldüğünün ve kaç çalışanın yararlandığının kayıtlarla doğrulanması gerektiğini ifade etti.
Yurt, “Sendikal başarının ölçüsü yalnızca yapılan görüşme veya verilen dilekçe sayısı değil, çalışanların hayatında oluşturulan somut iyileşmedir. Şube olarak personelin sorunlarını dinlemeyi, nedenlerini belirlemeyi ve çözüm için ilgili kurumlarla görüşmeyi temel görevimiz görüyoruz. Bununla birlikte, hangi sorunun hangi başvuru sonucunda çözüldüğü ve kaç çalışanın yararlandığı kayıtlarla doğrulanmalıdır. Bu kayıtlar değerlendirilmeden belirli bir kazanım veya sayı açıklamak doğru olmaz. Bizim için tek bir çalışanın hak kaybının önlenmesi de değerlidir; önemli olan sorunun çözülmesi ve aynı mağduriyetin tekrarlanmamasıdır” ifadelerini kullandı.
Üyelerden gelen şikâyetler üzerine yürütülen çalışmalar hakkında da konuşan Yurt, talepleri sorunun niteliğine göre ilgili kurumlarla görüşme, resmî başvuru veya gerekli durumlarda hukuki yollarla ele aldıklarını ifade etti. Başvuruların kurum, tarih, konu ve sonuç bilgileri doğrulanmadan belirli bir kuruma başvurduklarını ya da bir sorunun sendikal girişimle çözüldüğünü örnek göstermenin doğru olmayacağını kaydetti.
Öncelikli hedeflerini açıkladı
Önümüzdeki dönemde Çanakkale’deki kamu çalışanları adına öncelik verecekleri konuları da sıralayan Yurt, personel yetersizliğinin giderilmesi, iş yükünün dengelenmesi, çalışanların alım gücü ve özlük haklarının iyileştirilmesi, Yardımcı Hizmetler Sınıfı’ndaki taleplerin karşılanması ve görevde yükselme süreçlerinin adil hâle getirilmesinin hedefleri arasında bulunduğunu söyledi.
Çalışanlardan gelen talepleri sistemli biçimde kayıt altına alacaklarını, ortak sorunları belirleyerek ilgili kurumlarla çözüm önerileri üzerinden görüşeceklerini ve gerektiğinde üst makamlara başvuracaklarını belirten Yurt, “Önümüzdeki dönemde önceliğimiz personel yetersizliği ve iş yükünün dengelenmesi, çalışanların alım gücü ile özlük haklarının iyileştirilmesi, Yardımcı Hizmetler Sınıfı’ndaki taleplerin karşılanması ve görevde yükselme süreçlerinin adil hâle getirilmesidir. Çalışanlardan gelen talepleri sistemli biçimde kayıt altına alacak, ortak sorunları belirleyecek, ilgili kurumlarla somut çözüm önerileri üzerinden görüşecek ve gereken durumlarda üst makamlara başvuracağız. Kısa vadede idari düzeyde çözülebilecek konuların hızla sonuçlanmasını hedeflerken mevzuat değişikliği gerektiren taleplerin de gündemden düşmesine izin vermeyeceğiz. Biz kamu çalışanlarının yanında duran, diyalog kuran ancak gerektiğinde kararlı mücadele yürüten bir sendikal anlayışı sürdüreceğiz” dedi.
