Adalet Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatlarında görevlendirilmek üzere duyurduğu 15 bin kişilik personel alımında başvuru dönemi aylar önce tamamlandı. Adaylar, yaz aylarında başlayan sınav ve değerlendirme aşamalarının ardından sonuçların ilan edilmesini bekliyor. Kasım ayının başında paylaşılan açıklama, sonuçların ay sonuna kadar duyurulmasının hedeflendiğini ortaya koydu. Sürecin tamamlanmasıyla birlikte kazanan adayların yıl bitmeden görevlerine başlaması planlanıyor. Ancak farklı unvanlarda yürütülen değerlendirmeler nedeniyle adayların kendi başvuru alanlarına ilişkin duyuruları ayrı ayrı takip etmesi gerekiyor.
Adalet Bakanlığı personel alımı başvuruları hangi tarihlerde alındı?
15 bin sözleşmeli personel alımına ilişkin ilan takvimi haziran ayında duyuruldu. Adalet Bakanı Akın Gürlek, başvuruların 7-22 Haziran 2026 tarihleri arasında alınacağını açıklamıştı. Adaylar işlemlerini e-Devlet ve Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden gerçekleştirdi. Başvuru döneminin sona ermesiyle birlikte kadrolara göre değerlendirme ve sınav süreçleri başladı.
Alım, Adalet Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatlarında personel ihtiyacını karşılamak üzere planlandı. Başvurularda adayların öğrenim durumlarına ve ilgili kadronun özel şartlarına göre değerlendirme yapıldı. 2024 KPSS puanları, başvuru yapılan unvanın şartları ve sınav aşamaları süreçte dikkate alındı.
Her kadronun değerlendirme yöntemi aynı olmadı. Zabıt kâtibi adayları için uygulamalı klavye sınavı, bazı unvanlar için sözlü sınav ve farklı pozisyonlarda kadroya özgü değerlendirmeler gerçekleştirildi. Bu nedenle başvuru sürecinin tamamlanması, bütün adayların aynı tarihte sonuç alacağı anlamına gelmedi.
15 bin personel hangi kurumlarda görevlendirilecek?
Adalet Bakanlığının planlamasında 15 bin kişilik kontenjan üç ana kurumsal alana dağıtıldı. Yaklaşık 8 bin personelin adliyelerde, 6 bin 100 personelin Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü bünyesinde, 900 personelin ise icra dairelerinde çalışması öngörüldü.
Adliyelere ayrılan kadrolarda zabıt kâtibi, mübaşir, güvenlik görevlisi, teknisyen, psikolog ve destek personeli gibi unvanlar bulunuyor. Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünün kontenjanı ise ceza infaz kurumlarında ihtiyaç duyulan personeli kapsıyor. İcra daireleri için ayrılan 900 kişilik kontenjanın tamamı icra kâtibi unvanına yönelik olarak açıklandı.
Bu dağılım, alımın farklı kurum birimleri üzerinden yürütülmesini gerektiriyor. Dolayısıyla sonuç duyurularının da başvurulan pozisyonun bağlı olduğu birim tarafından yayımlanması bekleniyor. Adayların yalnızca genel Adalet Bakanlığı duyurularını değil, ilgili genel müdürlük ve komisyon sayfalarını da izlemesi gerekiyor.
Sonuçların açıklanması neden kadrolara göre değişiyor?
15 bin kişilik alımda tüm unvanlar için aynı sınav yöntemi uygulanmadı. Bazı kadrolarda uygulamalı sınav yapılırken bazı pozisyonlarda sözlü değerlendirme öne çıktı. İnfaz ve koruma memurluğunda ise kadronun gerektirdiği ölçüm ve değerlendirme aşamaları bulunuyor. Bu farklılıklar, sınav sonuçlarının ve nihai listelerin ayrı duyurularla yayımlanmasına neden olabiliyor.
Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü, merkez teşkilatı ve bağlı bazı birimlerdeki sözlü sınav sonuçlarını 12 Ekim 2026'da açıkladı. CTE'nin duyuru arşivinde de 1 Ekim'de 334 sözleşmeli personel alımına ilişkin sözlü sınav sonuçları yayımlandı. Ancak bu ilanlar 15 bin kişilik alımın tamamının sonuçlandığı anlamına gelmiyor.
Adayların başvuru yaptıkları kadronun ilanını ve sınav komisyonunun duyurularını kontrol etmesi gerekiyor. Sonuçların açıklanmasıyla birlikte asıl ve yedek aday bilgileri, belge teslim koşulları ve atama aşamalarına ilişkin ayrıntılar da ilgili duyurularda yer alabilecek.
Kasım ayı sonu açıklaması sonrası göreve başlama ne zaman?
Adalet Bakanı Akın Gürlek'in 4 Kasım'da yaptığı görüşmeye ilişkin aktarılan bilgilere göre 15 bin personel alımının sonuçlarının Kasım 2026 bitmeden açıklanması hedefleniyor. Aynı açıklamada kazanan adayların yıl sonuna kadar göreve başlamasının planlandığı belirtildi. Ancak bu hedefe ilişkin bütün kadroları kapsayan ayrıntılı bir atama takvimi henüz yayımlanmadı.
Sonuçların ilan edilmesinin ardından adayların ilgili kurumların bildirdiği belgeleri hazırlaması ve belirtilen süreler içinde teslim etmesi gerekecek. Güvenlik soruşturması ve diğer atama işlemleri de kadro ve ilan hükümlerine göre yürütülebilecek. Bu aşamaların tamamlanmasıyla göreve başlama işlemleri gerçekleştirilecek.
Bu nedenle adaylar için iki ayrı takvim önem taşıyor: Sonuçların kasım ayı bitmeden duyurulması hedefi ve personelin yıl sonuna kadar göreve başlaması planı. Kesin tarihler ise ilgili kurumların yayımlayacağı ilanlarla netleşecek.
