2026 yılının memurlar için ilk maaş gününde Memur-Sen, “Ücrette Dengesizlik, Gelirde Adaletsizlik, Kamuda Huzursuzluk Bitsin” sloganıyla Türkiye’nin 81 ilinde eş zamanlı basın açıklamaları gerçekleştirdi. Çanakkale’de yapılan açıklamada konuşan Memur-Sen Çanakkale İl Temsilcisi Suat Özen, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde belirlenen zam oranlarının kamu görevlilerini enflasyon karşısında korumadığını ifade etti. Basın açıklamasına; Birlik Haber Sen Temsilcisi Fersan Kosa, Eğitim- Sen 1 Nolu Çanakkale Şube Başkanı Resul can, sendika temsilcileri katıldı.
Özen, kamu işvereni ve hakem kurulunun aldığı kararların yalnızca memuru yoksullaştırmakla kalmadığını, aynı zamanda kamu personeli arasındaki ücret dengesini de bozduğunu vurguladı. Aynı işyerinde, farklı statülerde çalışan personeller arasında ciddi gelir uçurumları oluştuğunu belirten Özen, bunun iş barışını zedelediğini söyledi. Açıklamasında; “Şimdi sistem tekrar alt-üst oldu, emeğimiz, memuriyet için okuduğumuz okullar, girdiğimiz sınavlar, döktüğümüz akıl teri yok sayıldı.
Kamuda iş barışı ve huzurumuz bozuldu, memurlar olarak şevkimiz kırıldı,” ifadelerine yer verdi. “Kamuda emeğimiz, mesleki birikimimiz ve sorumluluğumuz yok sayılıyor. Bu durum memurların şevkini kırıyor, çalışma huzurunu ortadan kaldırıyor” diyen Özen, yaşanan ücret çarpıklığının artık görmezden gelinemeyecek bir noktaya geldiğini ifade etti.
“Parçacı Değil, Bütüncül Reform Şart”
Memur-Sen olarak çözümün geçici ve parçalı düzenlemelerde değil, kapsamlı bir kamu personel reformunda olduğunu dile getiren Özen, ücret skalasının görev, unvan ve sorumluluk esas alınarak yeniden yapılandırılması gerektiğini söyledi. Görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki farkın kapatılmasının da reformun temel başlıklarından biri olması gerektiğini kaydetti.
Özen; “Bu çarpıklık derhal ve kalıcı olarak düzeltilmeli, kamuda iş barışı ve huzuru yeniden tesis edilmelidir. Bu yap-boz sisteminden artık vazgeçilmeli, 2 yılda bir sistemi bozan anlayıştan dönülmelidir. Biz Memur-Sen olarak; Kamudaki bu çarpıklık, parçacı düzenlemelerle değil ancak bütüncül bir düzenlemeyle mümkündür,” diyoruz. Belirli kesimleri kapsayan, kamu görevlilerinin bütününün sesini duymayan ve beklentisini karşılamayan tekil düzenlemeler ancak çarpıklığı derinleştirir, hoşnutsuzluğu büyütür,” diyoruz. Memuru ezerek enflasyonla mücadele yürütülemez,” şeklinde açıklama yaptı.
4 milyondan fazla kamu görevlisi, 2,5 milyondan fazla memur emeklisi var!
Memur – Sen yaptıkları açıklamada; “4688 sayılı Kanun 8. Dönem Toplu Sözleşme ile artık ömrünü tamamlamıştır. 4688 sayılı sendika yasası topyekun değiştirilmelidir.
Bizler kamu görevlileri olarak, mali ve sosyal haklarımızı belirleyen mevcut toplu sözleşme sistemi ve Hakem Kuruluyla BURAYA KADAR diyoruz. Sadece maliye politikalarının belirleyici olduğu bir toplu sözleşme masası istemiyoruz.
Piyasa gerçeğini sorgulamaya bile cesareti olmayan Hakem Kuruluyla geleceğimizin belirlenmesini istemiyoruz. 4 milyondan fazla kamu görevlisinin, 2,5 milyondan fazla memur emeklisinin mali ve sosyal hakları, toplamda 1 aylık kısa bir süreye sıkıştırılıp oldubittiye getirilsin istemiyoruz. Bu yüzden 7. Dönem Toplu Sözleşme’de hüküm altına alınan “yasanın yeniden düzenlenmesi için gerekli çalışmaların yapılması kararının uygulanmasını istiyoruz,” dedi.
Özen, mevcut sendika mevzuatını da eleştirerek, 4688 sayılı Sendika Yasası’nın ömrünü tamamladığını savundu. Toplu sözleşme sisteminin ve Hakem Kurulu yapısının kamu görevlilerinin beklentilerine cevap veremediğini ifade eden Özen, ILO normlarına uygun, grev hakkını da içeren yeni bir sendika yasası talep etti.
“Refah Payı Zorunlu Hale Geldi”
Ücret dengesizliğinin giderilmesi ve kamuda huzurun yeniden sağlanabilmesi için emekliliğe de yansıyacak şekilde refah payı verilmesinin zorunlu hale geldiğini belirten Özen, bunun ertelenmesinin sosyal maliyeti artıracağını söyledi.
Açıklamasının sonunda hükümete çağrıda bulunan Özen, “İmtiyaz değil, alın terimizin hakkını istiyoruz. Kamuda adalet, işyerlerinde huzur ve çalışma barışı talep ediyoruz” ifadelerini kullandı.