Bu kapsamda, 1952 tarihli Basın İş Kanunu, 1967 tarihli Deniz İş Kanunu ve 2003 tarihli İş Kanunu gibi çeşitli kanunlarda düzenlemeler yapılacak. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu'nun (TİSK) düzenlediği Ortak Paylaşım Forumu'nda yaptığı konuşmada, mevcut mevzuat dağınıklığının giderilmesi amacıyla iş kanunlarına yönelik bireysel düzenlemelerin tek bir temel iş kanunu altında birleştirilmesi çalışmalarına başlandığını belirtti. Cumhurbaşkanı Erdoğan, bu çalışma sonucunda ortaya çıkacak Türk İş Kanunu'nun, iş hayatındaki etkinliği ve verimliliği artırabileceğine inandıklarını ifade etti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da bu süreçte Üçlü Danışma Kurulu'nda yer alan işçi ve işveren örgütleriyle alt komisyon toplantıları gerçekleştirdi. Ancak işçi ve işveren temsilcileri, iş kanunlarının tek bir kanun altında birleştirilmesinin, olası bir kaosa neden olabileceğini savunarak bu yaklaşıma karşı çıktılar. Bunun yerine, her bir kanunun ayrı ayrı revize edilmesini önerdiler.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 2024-2028 Stratejik Planı'nda iş kanunlarındaki değişikliklere dair bazı ipuçları bulunuyor. Bu bağlamda, iş kanunlarındaki esnek çalışma düzenlemelerinin etkinleştirilmesi gerektiği, ücret ödemeleriyle ilgili sorunların çözümü için mevcut düzenlemelerde iyileştirmeler yapılması gerektiği belirtiliyor. Ayrıca, çalışma sürelerinin belgelendirilmemesine ilişkin idari para cezası öngörüsü olmadığından, çalışan haklarının belirlenmesinin zorlaştığı vurgulanıyor.