Bu durumda, resmi tatillerde çalışanların en çok merak ettiği konuların başında fazla çalışma ücreti, mesai hesaplaması ve fazla çalışma ücretine hak kazanılması gibi detaylar geliyor.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma, İş Kanunu'na göre belirlenen haftalık normal çalışma süresini aşan durumları ifade eder. Bu süre, genellikle haftada 45 saat olarak belirlenir. Ancak işyerlerinde haftalık çalışma süresi, yasal sınırların altında da belirlenebilir. Bu durumda, haftalık 45 saatlik süreyi aşan çalışmalar "fazla sürelerle çalışma" olarak adlandırılırken, 45 saatin üzerindeki çalışmalar ise "fazla çalışma" olarak nitelendirilir.
Fazla çalışma ücreti hesaplanırken özel durumlar da göz önünde bulundurulur. Örneğin, 45 saat aşılmış olmasa da günlük çalışma süresi 11 saati, gece çalışma süresi 7.5 saati aştığında veya ara dinlenme süresinde çalışma gerçekleştiğinde ilave ödeme yapılması gerekebilir.
Fazla çalışma ücreti, çalışanın normal saatlik ücretinin %50 fazlası olarak belirlenirken, fazla sürelerle çalışma ücreti ise normal saatlik ücretin %25 fazlası olarak hesaplanır. Örneğin, saat ücreti 30 TL olan bir çalışan için fazla çalışma saat ücreti 45 TL, fazla sürelerle çalışma saat ücreti ise 37,5 TL olarak hesaplanır.
Hafta tatili, çalışana iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla kesintisiz en az 24 saatlik bir dinlenme hakkı tanır. Hafta tatili günlerinde çalışılması durumunda, çalışanın günlük ücretine ek olarak %50 oranında artırımlı ücret ödenir. Ancak haftalık 45 saatlik çalışma süresi doldurulmuşsa ve hafta tatilinde çalışma yapılıyorsa, çalışanın ücreti %100 artırımlı olarak ödenir.
Resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalar da özel bir değerlendirme gerektirir. Çalışan, resmi tatil günlerinde çalışsa dahi o günün ücretini tam olarak alır. Ancak haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurmuşsa ve resmi tatilde çalışıyorsa, çalışanın ücreti %50 artırımlı olarak hesaplanır.
Tüm bu detaylar, işçi ve işveren arasında yapılan sözleşmelerde belirtilen hükümlere göre değerlendirilir. Ancak Yargıtay'ın sözleşmelerde bazı detayları kabul etmediği ve bazı uygulamaların yargı tarafından olumlu karşılanmadığı da unutulmamalıdır.